立端科技以符合責任商業聯盟規範(RBA)規範為準則,除了公司內部嚴以依循,亦向供應商要求,確保無發生童工、強迫或強制勞動等違反RBA 之行為。具體措施列舉如下:

  1. 提供合理的工資福利,並持續改進。
  2. 實行人性化待遇,合理安排職員的工作和休息時間。
  3. 尊重員工的結社自由和集體談判權,2022年未發現可能違反工作者結社自由或團體協商權利的營運據點。
  4. 尊重員工宗教自由,或有特別需求時可彈性調整作業時間。
  5. 公司落實推行「零付費」政策,返還移工申辦來台之所有費用。
  6. 新人到職時簽署誠信商業行為準則及廉潔行為規範,每年度定期進行在職同仁道德行為規範複訓及廉潔承諾,加強同仁道德倫理意識。
  7. 宣導並要求供應商簽屬同意書,要求其在商業活動中確實遵守相關誠信與廉潔規範。
  8. 保護與尊重人權,禁止使用童工和強迫勞動,不奴役或販賣勞工,2022年營運據點皆未有使用童工、強迫或強制勞動的事件。

基本權益保障

立端科技遵循《勞動基準法》及《勞工退休金條例》訂定員工退休辦法,依法為每位員工提撥退休金。凡於 2005 年06 月 30 日(含)前入職的員工,本公司詳實按月提撥薪資總額的 2% 作為退休準備金,並由員工與管理代表所成立的「退休準備金監督委員會」執行監核,截至2022 年,累績退休金金額約19,283 仟元。

自 2005 年 07 月0 1 日起,依法實施新制勞工退休金條例,原適用該辦法之員工如經選擇適用新制後的服務年資,或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制, 其退休給付由本公司按月以不低於每月工資 6% 提繳退休金,儲存於勞工退休金個人專戶,以保障員工未來請領退休金的權益。

移工權利保障與福利

勞動人權是全球重點議題,立端科技亦相當重視外籍移工權益,並積極與客戶共同達到符合國際人權規範,以落實企業社會責任。我們以「專業選工」方式引進外籍移工,現聘有移工人數已逾120 人。同時,相當重視公司內部勞工福利制度公平性,所有外籍移工相關福利皆與本地勞工相同。